Почасовая оплата труда в штатном расписании образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1784 Просмотров

Промышленного образца, топологии интегральной микросхемы;. Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, в котором. Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. Переход на почасовую оплату труда по соглашению сторон.

Тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Кто знает поделитесь пожалуйста.

Как составляется штатное расписание при почасовой оплате труда. Хотим ввести для некоторых работников, но не знаем как это отразить в ШР. Хотим ввести для некоторых работников, но не знаем как это отразить в ШР. Полагаю, что так и отражать. В столбце \"Тарифная ставка, оклад и пр. " указываете стоимость одного часа, в столбце \"Примечание\" пишите \"почасовая оплата\". В ШР отражаются ДОЛЖНОСТИ - единицы, а не кто их занимает. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью.

Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!

Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда (в том числе в трудовом договоре, штатном расписании, приказе о приеме на работу)

Получается, что месячным фондом оплаты труда будет не полная сумма? В приказе об утверждении ШР мне же необходимо его указывать? У нас много сотрудников с часовой и дневной ставкой, у меня тоже вопрос о том, как вносить данные суммы в ШР. Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Получается, что месячным фондом оплаты труда будет не полная сумма? В приказе об утверждении ШР мне же необходимо его указывать? Я не составляла никогда с почасовым тарифом, но, руководствуясь логикой, я бы поставила почасовой тариф, а в 9 графе проставляла сумму: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов (среднемесячную).

Потому что работодатель обязан обеспечить работнику норму часов, а если не обеспечивает - обязан доплачивать до нее. Переработка естественно в ШР учтена быть не может, как и для окладов.

образец платежки в пфр для ооо в 2017 году с 28 марта 2017

Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! Могу я в штатном расписании указать например должность: дежурный у эскалатора (10-часовой рабочий день)- 600 рублей за смену, должность: дежурный у эскалатора (12-часовой рабочий день) -600 рублей за смену, должность: дежурный у эскалатора (13-часовой рабочий день) - 650 рублей.

В ШР указывается НАЗВАНИЕ должности, оплата одинаковая для всех единиц данной должности. А время работы указывается непосредственно в ТД и получать будет работник уже за отработанное время (но при одинаковом окладе или тарифе для одной должности). Уже обсуждали эту тему, и если не ошибаюсь, с вашими же эскалаторами. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! Может я что-то не понимаю, но как мне это прописать: могу я указать в штатном расписании: дежурный у эскалатора оплата от 600 до 900 рублей за смену.

Или в трудовом договоре я должна написать 600 рублей за смену + надбавка к каждой отработанной смене 100 рублей за интенсивность в труде (например). Elena82, уже объясняли неделю назад: оплата не может быть установлена ЗА СМЕНУ.

Почему так случилось

Оплата за час для ВСЕХ ваших дежурных должна быть одинакова (иначе противозаконно). Например она 60 рублей за час. Если работник работает 10 часов, соответственно он получит 600 рублей.

коммерческое предложение клининговых услуг образец

Часов - 720 рублей, 13 часов - 780 рублей. Но при этом должна соблюдаться НОРМА часов за учетный период (а работники у вас работают по скользящему графику). И в итоге за месяц (если учетный период месяц) все должны выйти за норму и получат ОДИНАКОВУЮ заработную плату (примерно, потому что у кого-то может быть переработка в одном месяце, у кого-то в другом). Это элементарные азы математики, вот для этого даже бухом не нужно быть. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью.

Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! У нас несколько человек работают вахтой, у них по договору 11 часовой рабочий день, 2 вида вахт: 28 дней работы (без выходных) на 28 дней межвахты, и 6 недель работы (шестидневная рабочая неделя) на 3 недели отдыха. С первой вахтой человек может отработать в месяце максимум 28 дней (но сумма дней в месяце каждый раз сдвигается), со второй вахтой 27 дней (если в месяце 31 день). Могу ли я тогда указать в 9 графе так: часовая ставка х 11 часов х 28 (27) дней и получить максимальную сумму, таким образом отразить максимальный ФОТ в месяц?

Как указать почасовую оплату в штатном расписании

Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Могу ли я тогда указать в 9 графе так: часовая ставка х 11 часов х 28 (27) дней и получить максимальную сумму, таким образом отразить максимальный ФОТ в месяц? У нас несколько человек работают вахтой, у них по договору 11 часовой рабочий день, 2 вида вахт: 28 дней работы (без выходных) на 28 дней межвахты, и 6 недель работы (шестидневная рабочая неделя) на 3 недели отдыха.

Речь об одной и той же должности, просто с разным режимом работы? Так как Вы написали, думаю не совсем корректно. Так как это получается месячный ФОТ, а ведь работники месяц работают, месяц отдыхают. И фактически получается за месяц например отработано 308 часов, второй месяц - 0. Нужно просчитывать с учетом этого. Я бы поставила почасовой тариф, а в 9 графе проставляла сумму: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов (среднемесячную). Считать нужно, с карандашом в руке. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью.

Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! К сожалению, бухгалтерия у нас французская и о ШР они вообще понятия не имеют и о ФОТ тоже, поэтому приходится все самой придумывать, чтобы было хоть что-то, если вдруг будут проверки. Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Печалька (((((В этом случае все зависит от организации.

Насколько понимаю: в бюджетной \"не забалуешь\", нужно все строго просчитывать. А в ООО ничего страшного нет. Можно хоть сто лишних вакансий внести (с учетом на будущее) и по ШР эти деньги как бы заложены, но их как бы и нет))))) Поэтому как Вам быть - не знаю. Если напишете так, как Вы предлагаете - возможно и правильно (потому что это максимум, его выплатите. А во второй месяц заложено столько же, но платить уже некому - так как межвахтовый отдых.

Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда (в том числе в трудовом договоре, штатном расписании, приказе о приеме на работу)

Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ.

заявление на подачу загранпаспорта нового образца

А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! Кто-нибудь знает может быть, существут ли такой сервис, пригласить опытного кадровика на несколько дней. Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Кадровик лишь количество должностей может определить. А все расчеты - это бухи. Я понимаю, что элементарные математические шаги может и кадровик посчитать (умножить, сложить и так далее), но все же это работа для бухов.

Тем более в вашей ситуации. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!

рисковые договоры в гражданском праве курс 1 сга зачет

Да вот и я такая же)) Спасибо большое! Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Как указать почасовую оплату в штатном расписании

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

Как указать почасовую оплату в штатном расписании

Первый раз наша организация столкнулась с работой, где оплата почасовая будет. Подскажите как ее прописать в штатном расписании, особенно в графе №5 (оклад) какой оклад проставляется при почасовой оплате и как подвести итог по этой колонке. Это работа консьержа, который работает сутки через двое.

помянник о здравии и об упокоении образец

Сколько человек нужно принять, чтобы не было переработки за месяц, как это должно зависеть от минимальной оплаты труда (9 300руб). Сколько минимум в час должен зарабатывать каждый сотрудник. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Интересная информация о размещена здесь. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.