Заполненная анкета при приеме на работу

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 2989 Просмотров

Заполнение анкеты при приеме на работу не является формальной процедурой – внесенная в нее информация выступает основанием для принятия. Или наличии специальных знаний - при поступлении на работу. (при изменении фамилии, а также имени. Анкета при приеме на работу образец и бланк анкеты соискателя.

Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго.

Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску.

отчет о профессиональной деятельности старшей медицинской сестры

В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Давайте поговорим о правилах составления анкеты при приеме на работу. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще. Таким образом, грамотно составленная анкета существенно сократит труд специалиста по кадрам и повысит шансы найти нужного работника. Иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен и его может заменить собеседование.

Собеседование не является полноценной заменой анкетированию. Опросник – первый этап знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование – его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Итак, что может получить работодатель с помощью анкетирования? Адекватную первичную оценку его профессиональных качеств. Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

И, кроме того, потенциальный работник узнает многое о будущей занятости.

карточка выдачи материальных ценностей бланк

На данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты. Тем не менее, закон не позволяет работодателю включать в нее произвольные вопросы. Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или. Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата согласно.

Мы предлагаем несколько практических советов по ее составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих – и интервьюера, и интервьюируемого. Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы в одной части, узкоспециальные во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Степень владения иностранными языками. Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел. Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей работы.

Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Какую должность он хотел бы занимать сейчас? Есть ли желание и/или возможность работать сверхурочно и в выходные? Как кандидат относится к командировкам? Прекрасный способ понять личность заявителя – списки предпочтений.

Что такое анкета кандидата на работу

Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе: хороший коллектив; достойная зарплата; перспективы роста; повышение или получение квалификации; близость к дому; гибкий график. Ранжируя такой список, потенциальный работник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя.

Анкета при приеме на работу нового работника

Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый работодатель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос, по сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. Являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?

Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?

приложение к исковому заявлению в районный суд

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу), может быть поводом для обращения в суд. И, наконец, ещё более болезненный пункт первой части опросника – личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но ещё и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приёме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен.

Лучше использовать метод устного интервью.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу

Покончив с первой, общей частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть профессии, кем он работал, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата.

справка из военкомата для работы

Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Для получения релевантной информации о рабочих навыках работы требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.

Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу

Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемой работой.

объяснительная в военкомат 27 лет образец

Какой по объему должен быть опросник? Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных работников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов.

письменный отказ от прививок образец

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец анкеты на работу: пример заполнения

Тот, кто обрабатывает документы о приеме на работу, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности. Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия. Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении приема на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют.

Потенциальных кандидатов также волнует вопрос, берут ли на работу без военного билета. Иностранные граждане, также как и граждане Российской Федерации, имеют трудовые права и несут обязанности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, однако их правовой статус имеет существенные особенности. Стремление законодателей максимально защитить наиболее уязвимые социальные слои подчас дает странные результаты. Отказ хрупкой женщине в работе грузчиком могут признать дискриминацией по половому признаку и наложить серьезный штраф.

А если на совершенно не подходящую должность просится беременная женщина? Которой работодатель и отказать не в праве, и щадящие условия работы обеспечить обязан?