Образец приказа о продлении расследования несчастного случая

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1348 Просмотров

На производстве в журнале регистрации несчастных случаев — форма № 9. Работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;. Форма приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Необходимость перевода на другую работу.

запрос цен по 44 фз образец письма

Несчастный случай произошел с пострадавшим: 1) в рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в т. Повреждения, полученные вследствие взрывов, аварий 3. Поражения, полученные в результате разрушения зданий, сооружений и конструкций 4. Временная или стойкая утрата трудоспособности. Продолжительность нетрудоспособности должна быть не менее 1 дня (ч. Которые проходят производственную практику (абз. Которым производственная деятельность рекомендована в качестве трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями (абз.

Об утверждении методических рекомендаций по расследованию несчастных случаев на производстве

Повреждения, полученные в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств 6. Иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов 7. Из числа осужденных к лишению свободы, которых привлекают к труду (абз.

Которых привлекают в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ (абз. Которые являются членами производственных кооперативов или крестьянских (фермерских) хозяйств и лично участвуют в их деятельности (абз. Работодателя или по взаимному соглашению, закрепленному в трудовом договоре; 3) при следовании в служебную командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте; 4) при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в т. Лица, которые в интересах работодателя участвуют в работах по предотвращению катастроф, аварий и т.

Проекты по теме:

Проводника, члена бригады почтового вагона и т. В соответствии со, работник обязан немедленно сообщить о несчастном случае своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Работодатель может сам определить порядок извещения о несчастном случае в локальном нормативном акте. Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда под подпись. Инструкция может быть выдана работнику на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешена на рабочем или в ином месте, доступном для работника.

Если работодатель не определил процедуру извещения в локальном нормативном акте, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, с учетом обстоятельств и возможных последствий произошедшего. Это означает, что при риске скорого наступления аварийной или чрезвычайной ситуации, когда необходимы неотложные меры для ее предотвращения, работник должен проинформировать работодателя лично, по телефону или любым другим способом. При отсутствии угрозы чрезвычайных последствий работник может направить работодателю письменное сообщение (например, в виде докладной записки).

Образцы Документов по Несчастному Случаю на Производстве

Уведомить о происшедшем несчастном случае соответствующие органы и организации, указанные в (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом: государственную инспекцию труда, прокуратуру, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, Фонд социального страхования, соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов), а если несчастный случай признан тяжелым или пострадавший умер, сообщить его родственникам.

Организовать надлежащее, своевременное расследование и оформление несчастного случая. Пострадавшему в результате несчастного случая работодатель обязан немедленно оказать первую доврачебную помощь. Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка, комплектация которой определена. Если работник получил тяжелую(-ые) травму(-ы) и ему требуется срочное вмешательство медицинских работников, необходимо вызвать скорую помощь.

Почему так случилось

Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель может самостоятельно доставить его в медицинское учреждение. В соответствии со работодатель обязан перевезти (обеспечить доставку) пострадавшего в медицинское учреждение на своем транспорте или за свой счет. В медицинской организации, куда впервые был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю необходимо получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве осуществляется в соответствии с по запросу работодателя.

Конкретная форма такого запроса не установлена.

Насколько Интересна Охрана Труда в России и Мире Тренды 2017 Года Смотрим Статистику

Он может быть составлен в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (нет, да - указывается состояние и степень опьянения в соответствии с заключением по результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке).

Запрос следует подавать незамедлительно: - в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший, - если он не был госпитализирован; - в медицинскую организацию, где работник проходит лечение, - если он был госпитализирован. Заключение должно быть выдано работодателю незамедлительно, как только поступит соответствующий запрос. Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая. На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае.

Несвоевременное получение работодателем медицинского заключения не может служить основанием для нарушений сроков направления извещения о несчастном случае на производстве. Если в результате события, приведшего к несчастному случаю может развиться аварийная или иная чрезвычайная ситуация, в которой могут пострадать люди, то в соответствии со работодатель должен принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован (далее -) и стандартом, принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 22. Руководствуясь этими нормативными документами, работодатель обязан: - оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации; - удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов; - локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности; - сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.

Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории организации; - ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно- и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.

положение о квартальной премии образец

Установить уровень реагирования; - применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др. Для предотвращения аварии или устранения ее последствий работодатель может привлечь работников, причем не только в рабочее время, но и сверхурочно. До начала работ по предотвращению аварийной ситуации с работниками нужно провести целевой инструктаж. Работников следует обучить приемам выполнения аварийно-спасательных и других неотложных работ, а также оснастить необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, специальной одеждой, обувью, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности).

Если в организации не хватает работников или нет специалистов, обладающих необходимой квалификацией для предупреждения аварии или устранения ее последствий (например, специалистов по ремонту сложного оборудования, управлению механизмами), работодатель вправе привлечь посторонних лиц по срочному трудовому договору. Окончание срока договора будет определяться обстоятельствами, которые были вызваны конкретной (чрезвычайной) ситуацией. С устранением этих обстоятельств заканчивается и срок договора.

В соответствии со работодатель обязан по возможности сохранить до начала расследования обстановку, при которой произошел несчастный случай. Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая. Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, ее необходимо зафиксировать.

зпп 13 форма образец заполнения

Фиксация обстановки включает: - составление схемы места происшествия; - фотографирование или видеосъемку; - другие мероприятия. Полученные материалы впоследствии приобщаются к материалам расследования несчастного случая. Извещение государственных органов о несчастном случае. О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации в виде направления извещений, используя все возможные виды связи. Перечень таких организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая.

этапный эпикриз диспансерного больного образец

Степень тяжести несчастного случая - легкий или тяжелый - устанавливается на основании. Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший. Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (, абз. Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ч.

Государственная инспекция труда субъекта Российской Федерации, на территории которого произошел несчастный случай и по месту регистрации юридического лица.

заявление на расследование альфа банк

Адреса государственных инспекций труда субъектов Российской Федерации указаны на официальном сайте Роструда: //www. Прокуратура по месту происшествия несчастного случая. Адрес конкретной прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации: //genproc. Представитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (абз.

Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай (абз. Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (абз.

Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (ч. Государственная инспекция труда субъекта Российской Федерации, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса государственных инспекций труда субъектов Российской Федерации указана на официальном сайте Роструда: //www. Территориальное объединение организаций профсоюзов (ч.

Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (ч. Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя - о страховых случаях (ч. Государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта Российской Федерации, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения, если требуется консультация, связанная с происшествием. Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации. Если работодатель не сообщит в орган Фонда социального страхования Российской Федерации о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб.

справка форма 182-н бланк скачать

Для должностных лиц - от 500 до 1000 руб. Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи (примечание к, утвержденной). Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.

карточка образцов подписей в казначействе бланк 2017

В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием. А) внести сведения в форму извещения. Б) зарегистрировать факт передачи и принятия информации в специальном журнале (например, в журнале регистрации телефонограмм или в журнале регистрации телефонограмм и факсимильных сообщений). Этот способ можно использовать при передаче сообщения в Фонд социального страхования Российской Федерации, так как в бланке сообщения отсутствует графа для указания времени, даты, фамилии и инициалов принимающего информацию лица.

Факт передачи информации подтверждают, утвержденная, форма 1, выписка из журнала о передаче информации по телефону или факсу, документы, полученные в результате направления информации по телеграфу или почтовой связи. Данные документы по усмотрению комиссии по расследованию могут быть приложены к материалам расследования несчастного случая. Если несчастный случай привел к тяжким последствиям или смерти работника, работодатель должен сообщить об этом родственникам пострадавшего. Такая обязанность предусмотрена абзацем 5. Как известить родственников о происшествии, работодатель вправе решить сам с учетом ситуации: времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и других факторов.

Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Факт извещения рекомендуется зафиксировать (получить копию телеграммы, телефонограммы и т. Расследование несчастных случаев на производстве проводит специальная комиссия, образованная в соответствии со.